Twoja spółka dalej płaci Twoją pensję — nawet gdy Ty nie możesz.
Executive Income Protection chroni Twój dochód na wypadek choroby lub wypadku. Składkę płaci firma — jako koszt działalności, bez podatku i National Insurance od samej ochrony.
Stonebridge Awards — Zwycięzca 2025 i 2026
Poziom ochrony obejmujący pensję i dywidendy w ramach EIP.
Ilustracja poglądowa. EIP obejmuje wyższy % dochodu, ale świadczenie przechodzi przez payroll i jest opodatkowane — patrz sekcja niżej.
Executive Income Protection (EIP) to polisa wykupywana i opłacana przez spółkę, obejmująca ochroną dochód dyrektora lub kluczowego pracownika na wypadek długotrwałej choroby lub wypadku. Świadczenie trafia najpierw do spółki, która dalej wypłaca Ci wynagrodzenie przez standardowy payroll — zamiast przerywać dochód w krytycznym momencie.
Dlaczego dyrektorzy LTD wybierają EIP
Wyższy poziom ochrony
Polisy prywatne pokrywają zwykle 60–65% dochodu. EIP potrafi objąć ochroną nawet do 80% wynagrodzenia i dywidend.
Koszt uzyskania przychodu
Składka może pomniejszyć podstawę opodatkowania CIT, jeśli spełniony jest warunek „wholly and exclusively”.
Brak podatku od składki
Sama składka nie jest benefit in kind — nie pojawia się na P11D, nie generuje NI ani podatku dla ubezpieczonego.
Chroni płynność firmy
Świadczenie trafia do spółki — może pokryć Twoje wynagrodzenie i koszty zastępstwa, zamiast przerywać wypłaty.
Obejmuje dywidendy
Polisa dopasowana do pełnej struktury wynagrodzenia dyrektora — nie tylko pensji podstawowej.
Elastyczna karencja
Okres karencji od 4 do 52 tygodni — dopasowany do Twojej sytuacji finansowej i budżetu składki.
Wyższy % dochodu, niż w polisie prywatnej.
Standardowa polisa prywatna pokrywa zwykle 60–65% dochodu. EIP, dzięki uwzględnieniu pełnej struktury wynagrodzenia dyrektora — w tym dywidend — pozwala objąć ochroną nawet do 80%.
Poproś o indywidualne wyliczenieZakres poglądowy, zależny od ubezpieczyciela i struktury wynagrodzenia
Jak opodatkowane jest świadczenie
Inaczej niż w Relevant Life Plan, wypłata z EIP nie jest wolna od podatku — i wolimy powiedzieć to wprost, zamiast zamiatać to pod dywan.
Składka opłacana przez firmę nie jest opodatkowana i nie generuje National Insurance. Ale kiedy dochodzi do wypłaty, świadczenie trafia najpierw do spółki jako przychód firmowy, a spółka przekazuje je Tobie przez standardowy payroll — więc od tej kwoty odprowadzany jest podatek dochodowy i NI, tak jak od normalnej pensji.
W praktyce: nie płacisz podatku za samo posiadanie ochrony, a koszt ochrony ponosi firma przed opodatkowaniem — zamiast Ciebie, z już opodatkowanego dochodu.
Czy EIP jest dla Ciebie?
Idealne dla
- Dyrektorów LTD z dochodem opartym o pensję i dywidendy
- Firm zbyt małych na grupowy program ochrony dochodu
- Kluczowych pracowników, których nieobecność mocno wpływa na firmę
Warto rozważyć zamiast
- Małego programu grupowego przy niewielkim zespole
- Polisy prywatnej, jeśli chcesz objąć ochroną dywidendy
- Braku jakiejkolwiek ochrony dochodu dyrektora
Nie marketing. Przepisy HMRC.
Traktowanie podatkowe EIP wynika wprost z wytycznych HMRC — nie z interpretacji ubezpieczyciela.
Zasady „Anderson” dotyczące odliczalności składek na ubezpieczenia kluczowych osób w firmie — podstawa kwalifikacji EIP jako kosztu.
gov.uk/hmrc-internal-manualsWarunek „wholly and exclusively” w kontekście dyrektorów-udziałowców — decyduje o odliczalności składki od CIT.
gov.uk/hmrc-internal-manualsNie świadczymy doradztwa podatkowego. Ostateczna kwalifikacja zależy od indywidualnych okoliczności — zalecamy konsultację z księgowym przed podjęciem decyzji.
Jak to działa — krok po kroku
Bezpłatna konsultacja
Analizujemy strukturę Twojego wynagrodzenia — pensję, dywidendy, premie.
Dobór świadczenia i karencji
Ustalamy, jaki procent dochodu chronić i po jakim czasie ma zacząć się wypłata.
Wniosek i ocena ryzyka
Prowadzimy Cię przez proces aplikacji u wybranego ubezpieczyciela (m.in. LV=, Legal & General).
Polisa aktywna
Otrzymujesz pełną dokumentację — gotową do przekazania księgowemu.
Najczęściej zadawane pytania
Gotowy do omówienia planu ochrony?
Skontaktuj się z naszymi doradcami, aby omówić strukturę wynagrodzenia i otrzymać indywidualne wyliczenie dla Twojej spółki limited.