RELEVANT LIFE PLAN
Ubezpieczenie na życie dla dyrektorów — opłacane przez spółkę, nie przez Ciebie.
Relevant Life Plan to indywidualna polisa na życie zawarta i opłacana przez Twoją spółkę w imieniu dyrektora lub kluczowego pracownika. Wypłata trafia do Twojej rodziny wolna od podatku dochodowego, National Insurance i podatku od spadków.
Zobacz, ile możesz zaoszczędzić
Relevant Life Plan to indywidualna polisa na życie zawarta i opłacana przez spółkę w imieniu dyrektora lub kluczowego pracownika. Działa podobnie jak grupowe ubezpieczenie na życie w miejscu pracy — ale jest dostępne nawet dla spółki z jednym dyrektorem. Wypłata trafia do rodziny wolna od podatku dochodowego, National Insurance i podatku od spadków.
— KORZYŚCI
Sześć powodów, dla których dyrektorzy LTD wybierają RLP
Płaci spółka, nie Ty
Składka pochodzi z funduszy spółki — nie musisz finansować ochrony z pensji, która już została opodatkowana.
Koszt podatkowy
Składka może obniżyć Twój podatek korporacyjny — pod warunkiem spełnienia testu "wyłącznie i w całości".
Brak National Insurance
Ani spółka, ani pracownik nie płaci NI od składek RLP — w przeciwieństwie do podwyżki przeznaczonej na ten sam cel.
Nie jest benefitem
RLP nie pojawia się na P11D i nie tworzy dodatkowego obciążenia podatkowego dla ubezpieczonego.
Wypłata poza majątkiem
Polisa jest zapisana w trust — wypłata dociera do rodziny szybko, wolna od podatku od spadków i bez czekania na Grant of Probate.
Brak wpływu na limity emerytalne
RLP nie wlicza się do limitu Lifetime/Pension Allowance — ważne dla wyżej zarabiających.
— ILE MOŻESZ ZAOSZCZĘDZIĆ
Ten sam budżet. Wyższa ochrona.
Dla podatnika w wyższym progu podatkowym finansowanie ochrony przez spółkę zamiast z pensji netto eliminuje podwójne obciążenie podatkiem dochodowym i National Insurance, które musiałbyś zapłacić, zanim w ogóle sięgnąłbyś po składkę.
W praktyce: ten sam budżet kupuje wyższą sumę ubezpieczenia — lub tę samą ochronę za realnie niższą cenę.
Poproś o indywidualne porównaniePOLISA PRYWATNA
RELEVANT LIFE PLAN
Przykład dla podatnika w wyższym progu — metodologia: Royal London Adviser / HMRC
— DLLA KOGO
Czy się kwalifikujesz?
Spełnia warunki
- Dyrektorzy spółek LTD zatrudnieni na PAYE
- Kluczowi pracownicy na liście płac
- Spółki z jednym dyrektorem
Nie spełnia warunków
- Osoby prowadzące jednoosobową działalność
- Partnerzy w spółce partnerskiej i członkowie LLP
- Udziałowcy, którzy nie są jednocześnie pracownikami
— PROCES
Jak to działa — krok po kroku
Bezpłatna konsultacja
Przyglądamy się strukturze Twojej spółki, wynagrodzeniu i ewentualnej istniejącej ochronie.
Wybór sumy ubezpieczenia
Dobieramy odpowiedni poziom ochrony na podstawie Twoich dochodów i zobowiązań.
Wniosek i underwriting
Przeprowadzamy Cię przez pełny proces aplikacji u wybranego ubezpieczyciela.
Polisa zapisana w trust
Konfigurujemy polisę w discretionary trust — aby wypłata dotarła do Twojej rodziny szybko, wolna od podatku od spadków.
Ochrona aktywna
Otrzymujesz pełną dokumentację — gotową do przekazania księgowemu.
Spółka płaci składkę jako koszt działalności.
Przykład dla podatnika w wyższym progu — rzeczywiste oszczędności zależą od struktury wynagrodzenia. Źródło metodologii: HMRC / Royal London Adviser.
— ZGODNOŚĆ Z HMRC
To nie marketing. To przepisy HMRC.
Traktowanie podatkowe RLP wynika bezpośrednio z wytycznych HMRC — a nie z interpretacji ubezpieczyciela.
Definicja i zasady kwalifikacji "relevant life policy" w Employment Income Manual.
gov.uk/hmrc-internal-manuals →Zwolnienie z podatku dochodowego dla świadczeń zgonu zapewnianych przez pracodawcę.
gov.uk/hmrc-internal-manuals →Test "wyłącznie i w całości" określający odliczalność od podatku korporacyjnego dla dyrektorów-udziałowców.
gov.uk/hmrc-internal-manuals →Nie udzielamy porad podatkowych. Ostateczna kwalifikacja zależy od indywidualnej sytuacji — zalecamy konsultację z księgowym przed podjęciem decyzji.
FAQ
Tak — RLP jest dostępne nawet dla spółek z jednym dyrektorem. To jedna z jego głównych zalet w porównaniu z grupowym ubezpieczeniem na życie, które zwykle wymaga większej liczby pracowników.
Chroń swoją rodzinę — za cenę, którą Twoja spółka udźwignie.
Bezpłatna konsultacja bez zobowiązań. Bez presji, bez zobowiązań.